La huelga nacional de más de 55,000 empleados de Canada Post alcanzó esta semana su segunda semana, y con ello, un movimiento que está generando tensiones en el ámbito laboral. Según el Sindicato Canadiense de Trabajadores Postales (CUPW, por sus siglas en inglés), la corporación ha comenzado a emitir despidos temporales, algo que el sindicato califica como una "táctica de intimidación".
⚖️ ¿Qué dice la ley?
El Código Laboral de Canadá establece que los empleadores no pueden despedir a trabajadores que participen en una huelga. Sin embargo, Canada Post sostiene que, al haber emitido previamente un aviso de cierre patronal, los términos del convenio colectivo ya no están vigentes.
Lisa Liu, portavoz de Canada Post, señaló:
"Hemos realizado ajustes operativos debido al impacto significativo de la huelga nacional en nuestra empresa."
Por su parte, Jim Gallant, negociador del sindicato, expresó preocupación:
"En mis 36 años de carrera, nunca había visto algo así. Los empleados están en una situación de alta ansiedad; no están recibiendo salario y ahora reciben documentos que parecen indicar que su empleo ha terminado."
🛑 Impacto en los trabajadores
Se estima que cientos de empleados, tanto de tiempo completo como parcial, han sido afectados por esta medida. Aunque no se han enviado copias de los registros de empleo directamente a los trabajadores debido a la falta de servicio postal, estos fueron remitidos a Service Canada.
🗨️ Expertos opinan
Deborah Hudson, abogada laboral, calificó la acción como "sin precedentes" y advirtió que podría derivar en acciones legales.
"El Código Laboral protege a los trabajadores en huelga. Estos despidos temporales podrían ser objeto de quejas o denuncias por prácticas laborales desleales."
✊ Contexto histórico
Este conflicto recuerda la huelga de 1981, cuando los trabajadores postales lograron cambios significativos, como la implementación del permiso de maternidad en Canadá. Sin embargo, en la actualidad, el impacto de las huelgas en el ámbito laboral está bajo escrutinio.
Mientras tanto, el sindicato continúa evaluando las acciones de Canada Post y no descarta medidas legales para defender a sus miembros.
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